Wir alle wissen: Personalrekrutierung ist ein sehr diskretes und sensibles Geschäft. Nicht nur, dass die eigene Kandidaten-/Klientendatenbank den grundlegenden Wert des Business darstellt, auch andere Parameter spielen eine wichtige Rolle: gesetzlicher Datenschutz, entsprechende Richtlinien von Seiten der Klienten, Verlustszenarien, technische Herausforderungen im Rahmen der Datensicherung, usw.
Wiesbaden, 02.05.2012 – Personalberater, Researcher und natürlich Personalverantwortliche benötigen zwingend persönliche Informationen über Kandidaten, um ihren Auftrag erfüllen zu können. Und wo mit personenbezogenen Informationen gearbeitet wird, sind Anforderungen zu deren Schutz nah.
Professionelle Tools für die Recruitingbranche, wie die Software-Suite rund um Meffert Recruiter, bieten heute eine Vielzahl Sicherheitsfeatures, die den Profis die Arbeit erleichtern. So ist z. B. die zentrale Datenbank geschützt und der Zugang durch modernste Authentifizierungsverfahren bis auf Datensatzebene gesichert. Für mobile Berater, die z.B. Meffert WebRecruiter von unterwegs nutzen, ist die Sicherheitsstufe sogar noch höher: Erst mit individuellem Token und Einmal-Passworten erhalten sie Zugriff auf das Netzwerk. Kenner wissen diese Möglichkeit übrigens auch für die – häufig zeitlich befristete – Einbindung freier Mitarbeiter zu schätzen.
Natürlich ist der Zugang zu den Daten nur die eine Seite der Medaille. Aber was geschieht nach Projektabschluss? Richtig eingestellt löscht oder archiviert Meffert Recruiter die definierten Daten automatisch. Deren täglicher Schutz hängt auch vom passenden Datensicherungskonzept ab. Hier bietet der Microsoft SQL-Server, auf den Meffert Recruiter aufsetzt, vielfältigste Möglichkeiten. Auch eine – vollautomatische – Replikation zwischen mehreren Standorten dient dem Schutz, aber auch der schnellen Verfügbarkeit der Daten.
Wie jedoch bei der Übernahme von Kandidaten-Profilen aus XING oder LinkedIn vorgehen? Am besten ganz transparent: Gibt ein Kandidat sein Einverständnis, können mit Meffert Recruiter dessen Daten direkt importiert werden. Wer einen solchen Import bereits manuell durchgeführt hat, kann nachvollziehen, wie groß die Freude über eine automatische Lösung ist. Pro Lebenslauf bedeutet das nämlich bis zu 20 Minuten eingesparte Zeit. Zeit, die abseits der Routine sicher gut investiert werden könnte.
Die aktuelle Version der Meffert-Recruiting-Software-Suite wird am 10.5.2012 auf dem Personalberatertag in Königswinter bei Bonn vorgestellt. Noch einfacher ist ein Blick auf die Website www.meffert.de. Dort gibt es kostenlose Testversionen, Beschreibungen sowie umfangreiche Screencasts – kostenlose Filme, die die spezifischen Vorteile von Meffert-Produkten herausarbeiten.
Über Meffert Software
Die Meffert Software GmbH & Co KG wurde bereits 1991 von Diplom Betriebswirt Christoph Meffert in Wiesbaden als Dienstleistungsunternehmen für IT-Schulungen und individuelle Softwarelösungen gegründet. Heute sind die Schwerpunkte breiter gefächert: eigene Standard-Softwareprodukte, vielfältige Dienstleistungen, IT-Trainings und Entwicklung individueller Softwarelösungen bilden das Kerngeschäft.
Kontakt: Meffert Software GmbH & Co. KG Christoph Meffert Daimlerring 4 65205 Wiesbaden presse@meffert.de +49 (6122) 7001-10 http://www.meffert.de
