Villingen-Schwenningen 15.1.2013 – Die Nutzerzahlen von facebook und anderen sozialen Netzwerken sind in den letzten Jahren stark gestiegen. Verständlich, dass einige Unternehmen in diesem immer größer werdenden Teich auch nach neuen Mitarbeitern suchen. Welche Chancen und Risiken sich im “Social Media Recruiting” verbergen können, diskutieren die Wirtschaftsjunioren zusammen mit dem ausgewiesenen Experten Prof. Dr Armin Trost am 22. Januar 2013 im Rahmen des Events “Social Media Recruiting – Kurzfristiger Hype oder unverzichtbarer Kommunikationskanal” in Villingen-Schwenningen in den Räumlichkeiten der Personalberatung dreher partners.
Die Userzahlen sprechen für sich: 11 Mio. Nutzer bei Xing, 400 Mio. Nutzer bei Google+ und eine knappe Milliarde facebook-Nutzer sind Zahlen die beeindrucken. Fanden früher in der Regel Schüler, Studenten und junge Erwachsene den Weg in die virtuellen Netzwerke, so sind heute beinahe alle Altersgruppen darin vertreten. Zunehmend sind auch immer mehr Unternehmen in den sozialen Medien präsent und informieren über ihre Produkte oder Dienstleistungen. Einige nutzen diesen Kanal ebenfalls für die Suche nach neuen Mitarbeitern. Aber welche Chancen, aber auch Risiken sind damit verbunden und wie lassen sich motivierte und qualifizierte Mitarbeiter aus diesem Pool für das eigene Unternehmen gewinnen? Oder ist das ganze Thema lediglich eine aktuelle Modeerscheinung und schnell wieder aus unserem Leben verschwunden?
Der von den Wirtschaftsjunioren der IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg und der Personalberatung dreher partners organisierte Event “Social Media Recruiting – Kurzfristiger Hype oder unverzichtbarer Kommunikationskanal” setzt sich mit dem Thema der Mitarbeitergewinnung innerhalb der sozialen Netzwerke auseinander und liefert Antworten und konkrete Lösungen für diese Herausforderung. Als Gastredner und renommierter Fachexperte konnte Herr Prof. Dr. Armin Trost gewonnen werden, der neben seinem Lehrauftrag an der Business School der Hochschule Furtwangen, sich als Unternehmensberater mit den Themen Talent Management, Employer Branding sowie Social Media beschäftigt.
Es bietet sich die Möglichkeit, hautnah direkt von einigen Usern zu erfahren, was den Reiz dieser Netzwerke ausmacht und welche Potentiale sich hier für Unternehmen verbergen. In der anschließenden offenen Diskussionsrunde besteht die Möglichkeit eigene Erfahrungen, Ideen oder Fragen vorzutragen. Im Anschluss der Veranstaltung bleibt bei einem gemütlichen Imbiss genügend Zeit zum Meinungsaustausch und Networking.
Über die Personalberatung dp dreher partners dp dreher partners ist eine Personalberatung mit Fokus auf Strategischem Personalmanagement für den Mittelstand. Zu den Tätigkeitsfeldern zählen die Identifikation, Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften, die Nachfolgeplanung sowie maßgeschneiderte Outsourcing-Lösungen im Personalbereich.
Strukturierte Prozesse und eignungsdiagnostische Methoden wie Management Audits, 360° Feedbacksysteme, Einzel-Assessments und Persönlichkeits-/Potenzialanalysen sorgen für valide, messbare und reproduzierbare Ergebnisse.
Die Personalberater von dp dreher partners an den Standorten in Villingen-Schwenningen und Stuttgart verfügen über mehr als zwanzig Jahre Erfahrung in der Begleitung von Aufsichtsräten, Geschäftsführern, Bereichs-, Vertriebs- und Projektleitern unterschiedlichster Branchen. Zu den Kunden zählen neben regionalen mittelständischen Unternehmen auch global tätige Konzerne.
Wir denken regional und arbeiten aber bei Bedarf international – in Europa, USA oder Asien. Viele unserer Kunden stammen direkt aus Baden-Württemberg – aus Stuttgart, Tübingen und Reutlingen, Karlsruhe, Freiburg, Konstanz und Ravensburg, Villingen-Schwenningen, Tuttlingen, Donaueschingen, Rottweil und Balingen.
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