Fachwissen in Online-Branche durch Lernen im Beruf – Ausbildungswege fehlen / Arbeitsklima wichtigster Faktor für Jobwahl / Persönliche Kontakte als Mittel Nummer eins für die Jobsuche
Hamburg, 11. November 2013 – Obwohl Big Data, Tracking und Targeting im Online-Marketing immer wichtiger werden, wollen nur wenige Jobsuchende im Bereich Datenanalyse arbeiten. Das ergab die Umfrage “Jobs in der Online-Branche 2013″* des Jobportals OnlineMarketingJobs.de . Die Mehrheit der Befragten (40 Prozent) möchte als Generalist im Online-Marketing tätig sein. Etwa ein Drittel (34 Prozent) bevorzugt hingegen spezielle Online-Marketing-Disziplinen wie Mobile oder Social Media. Konzeptionelle Arbeit, zum Beispiel in der Kampagnenplanung, wünschen sich 14 Prozent der Jobsuchenden. Schlusslichter bilden operatives Kampagnenmanagement, Sales und Datenanalyse mit jeweils vier Prozent.
“Das Thema Datenanalyse hat für Unternehmen und Agenturen deutlich an Relevanz gewonnen. Das ist insbesondere vielen Newcomern, die in der Branche Fuß fassen wollen, nicht klar. Sie erwarten im Online-Marketing eher kreative Aufgaben. Jedoch stellt der analytische Teil des Online-Marketings wirtschaftlich einen deutlich größeren Hebel dar”, erklärt Philipp Westermeyer, Gründer von OnlineMarketingJobs.de.
Fachwissen durch Learning on the Job – Ausbildungswege fehlen
Fast jeder zweite Befragte (46 Prozent) erwarb seine Kenntnisse in der Online-Branche erst im Job und hatte zuvor wenig bis gar kein Fachwissen. 45 Prozent bezeichnen sich außerdem als Autodidakten, wobei dies doppelt so viele Männer von sich sagen (56 Prozent) wie Frauen (27 Prozent). Auch Praktika und Weiterbildungen sind häufige Mittel zum Wissenserwerb: Ein Drittel der Befragten (32 Prozent) sammelte Erfahrungen in Praktika. Durch interne oder externe Weiterbildungen vom Arbeitgeber baute jeder Vierte (27 Prozent) seine Expertise aus.
Die Online-Marketer, die ihr Know-how über klassische Ausbildungswege erlangt haben, sind in der Minderheit. Nur jeder Fünfte (21 Prozent) hat ein Fachstudium an einer Universität oder Hochschule gemacht. 14 Prozent absolvierten ein Traineeprogramm oder eine Ausbildung, ein berufsbegleitendes Studium gar nur fünf Prozent.
Online-Marketer suchen Job nach dem Arbeitsklima aus
Um aus mehreren Jobangeboten den neuen Arbeitgeber auszuwählen, ist gutes Arbeitsklima für fast drei Viertel der Befragten (74 Prozent) der wichtigste Faktor. Auf Platz zwei mit 54 Prozent folgt die faire Bezahlung und Behandlung aller Mitarbeiter des Unternehmens. Für knapp jeden Zweiten (48 Prozent) ist die Work-Life-Balance sehr wichtig für die Jobentscheidung. Der Kultfaktor des Arbeitgebers, zum Beispiel bei Google zu arbeiten, spielt nur für sechs Prozent eine sehr wichtige Rolle.
Gutes Arbeitsklima lässt sich nicht durch hohes Gehalt ersetzen
Worauf würden Online-Marketer für ein außergewöhnlich hohes Gehalt am ehesten verzichten? Gutes Arbeitsklima ist es nicht: Nur acht Prozent der Befragten wären bereit, an dieser Stelle Abstriche zu machen. Auf die Work-Life-Balance würde gut ein Viertel (26 Prozent) verzichten. Am ehesten würden die Befragten den Heimatort aufgeben und umziehen: Zwei Drittel (66 Prozent) entschieden sich für diese Antwortmöglichkeit.
Persönliche Kontakte sind Nummer eins für die Jobvermittlung
Die Wege zum passenden Job sind vielfältig: Persönliche Kontakte sind für drei von vier Befragten (78 Prozent) wichtig bis sehr wichtig, um eine Stelle in der Online-Branche zu finden. Auf Platz zwei folgen soziale Netzwerke (71 Prozent). Erst auf Rang drei kommen allgemeine Online-Jobbörsen wie Stepstone oder Monster (67 Prozent). Diesen Weg halten dreimal so viele Frauen wie Männer für sehr wichtig (50 Prozent versus 16 Prozent). Online-Jobbörsen und -Stellenmärkte speziell für die Branche (65 Prozent) landen auf Rang vier. In die Top 5 schafft es auch die gezielte Suche nach Jobs auf Unternehmenswebsites mit 61 Prozent. Besonders Frauen schätzen die Recherche auf Onlineauftritten eher als sehr wichtig ein (38 Prozent; Männer: 16 Prozent).
Hintergrund zur Umfrage:
Die Umfrage “Jobs in der Online-Branche” wird seit 2011 jährlich von OnlineMarketingJobs.de durchgeführt. Es werden Jobsuchende im Online-Bereich zu verschiedenen Themen befragt wie Kenntniserwerb, Faktoren für die Jobwahl, Wege der Jobvermittlung und Gehaltsvorstellungen.
*Quelle: Online-Umfrage “Jobs in der Online-Branche 2013” von OnlineMarketingJobs.de, n = 169 Jobsuchende in der Online-Branche, Oktober 2013
OnlineMarketingJobs.de ist Deutschlands führendes Online-Jobportal für Stellen in den Bereichen Suchmaschinenoptimierung (SEO), Suchmaschinenwerbung (SEA), Social Media, Affiliate, Display, E Mail, E-Commerce und übergreifende Themen des Online-Marketings. Das Portal versteht sich als “Schwarzes Brett für die Branche” und bringt suchende Unternehmen mit qualifizierten Bewerbern unkompliziert zusammen. Unter den inserierenden Unternehmen befinden sich sowohl Agenturen als auch Unternehmen, die Stellen im Online-Marketing vergeben. Arbeitssuchende und Wechselwillige erfahren direkt auf der Homepage www.OnlineMarketingJobs.de sowie im wöchentlichen Newsletter von den Stellenangeboten. Hinter OnlineMarketingJobs.de stehen die vier Hamburger Unternehmer Christian Müller, Tobias Schlottke, Philipp Westermeyer und Philipp Isfort.
Kontakt OnlineMarketingJobs.de / Projekt der Ramp 106 GmbH Philipp Westermeyer Sternstraße 106 20357 Hamburg 004940209310868 info@onlinemarketingjobs.de http://www.onlinemarketingjobs.de
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