Nürnberg, 29. November 2011 – Um langfristig konkurrenzfähig zu sein, müssen Unternehmen ihre Führungskräfte kontinuierlich verbessern. Eine der effektivsten Methoden dafür ist die 360° Feedbackbefragung. Mit HR Flower (www.hr-flower.de) stellt
– ICF-PR, Hamburg: Umfragen stiften bislang mehr Verwirrung als Nutzen – Finanzbranche und Verbraucherschutz mehr denn je in Aufklärungspflicht Wenn”s um Geld geht: Nun, dann setzt oft große Ratlosigkeit ein.
Internationale Sommerschule eine wissenschaftliche Plattform für junge Nachwuchswissenschaftler (ddp direct)Zwingenberg und Frankfurt 29.11.2011 – Die zweite Summer School Biotransformations 2011 der DECHEMA-VAAM-Fachgruppe Biotransformation fand vom 22. bis 25. August 2011
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Autor – Antonio e Silva einer der bekanntesten Unternehmensberater in der Fitnesswirtschaft. Merken Sie etwas? Sie kommen dem Kunden immer näher, überlassen nichts dem Zufall. Erst war es die Werbung,
Köln/Garbsen. Die Wirtschaftsgenossenschaft Deutscher Tierärzte (WDT) wird auch in Zukunft die Kooperation mit dem in Köln ansässigen Digital Signage Senders VetiPrax.TV – Das Tierarztfernsehen fortführen. Die seit der Gründung von
Der komplementäre Beratungsansatz bietet schnelle und effiziente Lösungen Frankfurt / Wiesbaden. Der Deal ist perfekt geplant, vorbereitet und unterzeichnet: ein Mittelständler kann seine Firma an eine Beteiligungsgesellschaft oder an einen
Gläubigerschutzvereinigung (GSV) und Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) setzen Standards Köln. Die Gläubigerschutzvereinigung Deutschland e. V. (GSV) hat zusammen mit anderen führenden Verbänden und Sanierungsexperten erstmalig in der bundesdeutschen Insolvenzrechtsgeschichte einen
(ddp direct)Zwingenberg und Frankfurt 29.11.2011 – Die zweite Summer School Biotransformations 2011 der DECHEMA-VAAM-Fachgruppe Biotransformation fand vom 22. bis 25. August 2011 in Bad Herrenalb für ausgewählte Jungwissenschaftler aus 18
Mannheim 29.11.2011. Die Führung innerhalb ihrer Organisation zu stärken und auszubauen, ist für Unternehmen derzeit das wichtigste HR-Handlungsfeld. Auf Platz 2 folgt die Mitarbeiterbindung. Dagegen liegt das klassische Thema Vergütungsmodelle
