Hamburg, 25. Mai 2012. Der Bedarf an Ingenieuren wächst auch 2012 weiter. Laut VDI hat die Zahl der offenen Stellen im April 2012 den höchsten Wert seit dem Jahr 2000
psv marketing weist auf Handlungsbedarf sozialer Arbeitgeber hin Die Thematik ist komplex und kompliziert. Und weil viele Beraterunternehmen lieber einen Bogen um diesen besonderen Bereich machen, ist das Berater-Angebot für
Der Fachkräftemangel bremst das Wachstum der Unternehmen. Der Mittelstand – Herzstück der deutschen Wirtschaft – spürt die Auswirkungen des knappen Bewerberangebots besonders stark. Bereits heute drohen Umsatzeinbußen: In Folge des
Frankfurt, 08. Dezember 2011 – Die Kommunikationsagentur Huth + Wenzel freut sich über einen prominenten Neukunden. Die Frankfurter setzten sich im Pitch um den Personalmarketing-Etat der Merck KGaA, Darmstadt, gegen
Eine starke Arbeitgebermarke kann helfen (Ingolstadt, 18. November 2011) Die Sanitär-Heizung-Klima-Branche steuert auf einen eklatanten Fachkräftemangel zu. Allein die Zahl der Auszubildenden im SHK-Handwerk hat sich in den vergangenen zehn
Arbeitgebermarke wird immer wichtiger (Ingolstadt, 18. November 2011) Auch wenn sich im laufenden Ausbildungsjahr mehr junge Menschen für eine Lehre in der Baustoffbranche entschieden haben als 2010, bleibt der Fachkräftemangel
Employer Branding Projekte mit Erfolgsgarantie! Warum sollte sich ein Bewerber entscheiden, in Ihrem Unternehmen zu starten – und nicht bei Ihrem Wettbewerb? Über Employer Branding wurde in den letzten Monaten
Wer im Web 2.0 in Sachen Arbeitgebermarke punkten will, braucht den Enthusiasmus im Haus und muss Klarheit darüber haben, welches Motiv durch den Einsatz von Social Media im Personalbereich verfolgt
