(ddp direct) Die international tätige B·A·D-Gruppe hat ihren Umsatz erneut um 5,6 Prozent gesteigert. Der europaweit führende Dienstleister für Arbeitsschutz und betriebliche Gesundheitsvorsorge hat das Geschäftsjahr 2012 mit einem konsolidierten
“Top Job”-Award für Bonner Unternehmen / Wolfgang Clement ehrt die vorbildlichsten Mittelständler Wo finden Mitarbeiter die besten Arbeitsbedingungen im deutschen Mittelstand? Die Antwort liefert seit 2002 der von compamedia organisierte
Die Arbeitsschutzexperten der B.A.D GmbH warnen vor Nachlässigkeit und Unordnung / Stolper-, Rutsch- und Sturzunfälle können ernste Folgen haben Einmal nicht aufgepasst und schon ist es passiert. Ob gestolpert, ausgerutscht
Solidarität statt Diskriminierung: Bonner Unternehmen für Arbeitsschutz und Gesundheitsvorsorge im Betrieb engagiert sich für Menschen mit HIV und AIDS “Auch in 2012 haben wir uns entschlossen, auf das Verteilen der
B.A.D befragt Arbeitnehmer zu Angeboten und Akzeptanz von Betrieblicher Gesundheitsförderung Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) spielt eine große Rolle für Mitarbeiter. Angebotene Maßnahmen wie z. B. Gesundheitstage, medizinische Untersuchungen oder Sportkurse werden
Arbeitsmediziner der B.A.D GmbH informieren über Diabetes / Volkskrankheit wird oft erst spät erkannt Experten sind sich einig, dass in Deutschland derzeit bereits etwa 10 Millionen Menschen an Diabetes erkrankt
B·A·D GmbH unterstützt Kampagne gegen die Diskriminierung von HIV-positiven Menschen Jedes Jahr erinnert der Welt-Aids-Tag am 1. Dezember daran, wie wichtig es ist, Solidarität für Menschen mit HIV oder Aids
B.A.D-Mediziner geben Tipps zur Vorsorge Bonn. Anlässlich des Welt-Herz-Tages am 29. September 2012 werden weltweit wieder Aktionen stattfinden, um auf die Ausbreitung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen aufmerksam zu machen. Dies ist auch
B·A·D-Expertentagung am 06./07. November im Europa-Park Rust Demografischer Wandel, die Zunahme psychischer Belastungen und ein verschärfter Wettbewerb machen es für Unternehmen unumgänglich, das Potenzial der Mitarbeiter stärker zu fördern und
