Bereicherung oder Belastung? Die Einführung der 6-Tage-Woche in Griechenland: Bereicherung oder Belastung? Weltweit wird über Arbeitszeitmodelle und deren Auswirkungen auf Wirtschaft und Gesellschaft diskutiert. Aktuell steht Griechenland im Fokus, wo
Randstad Trendreport zur Chancengerechtigkeit Pressegrafik – Trendreport Randstad Der Arbeitskräftemangel ist nach wie vor ein zentrales Thema der Wirtschaft. Kleine und große Unternehmen suchen nach qualifizierten und motivierten Talenten. Doch
Randstad-ifo Studie Q2/2024 Pressegrafik – 4-Tage-Woche für die meisten Betriebe derzeit keine Option (Randstad) Die 4-Tage-Woche wird viel diskutiert, doch nur selten umgesetzt. Lediglich 11 % der deutschen Unternehmen bieten
(Mynewsdesk) Mit dem Scheitern des Brexit-Deals droht ein hartes Ausscheiden des Vereinigten Königreiches aus der EU. Der Führungskräfteverband Chemie VAA sieht Tausende Arbeitsplätze in der Branche in Gefahr und fordert
Positive Entwicklung im ersten Halbjahr 2018, doch hohe Erwartungen werden nicht erfüllt / Ausblick auf zweite Jahreshälfte verhalten optimistisch / Wirren der US-Handelspolitik bereiten erkennbare Sorgen Bad Homburg, 30. Juli
(Mynewsdesk) Berlin, 26. Februar 2018. Die Broschüre „Miteinander aktiv“ der Deutschen Alzheimer Gesellschaft gibt Anregungen für Aktivitäten und Beschäftigungen im Alltag für Menschen mit Demenz. Die Broschüre, die jetzt in
Weiterhin steigende Investitionen und Beschäftigung / Ausblick bleibt positiv Bad Homburg, 24. Juli 2017 – Die deutsche Kunststoffbranche präsentiert sich aktuell in blendender Verfassung. Die hohen Erwartungen vom Jahresbeginn an
“Wir brauchen zeitlich befristete Ausnahmen vom gesetzlichen Mindestlohn für Flüchtlinge, insbesondere für Praktika, sodass auch wenig qualifizierte Migranten eher eingestellt werden und mehr Berufserfahrung sammeln können”, sagt Matthias Kroll, Vorstandsmitglied
(Mynewsdesk) Berlin, 21. April 2016. Die digitale Transformation verlangt eine Neudefinition der Arbeit, konstatiert der HR-Kreis. Die Gruppe von Personalvorständen führender deutscher Unternehmen und Bildungsexperten hat im Bundeskanzleramt Empfehlungen vorgestellt,
Frauenanteil in Führungspositionen gibt Anlass zur Sorge – Personalberaterin kritisiert fehlende Veränderungsdynamik – Mangel an Führungskräften erfordert Umdenken (ddp direct) In der deutschen Wirtschaft ist rund jede dritte Führungskraft weiblich.
