Zum Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 09. September 2015 – 7 ABR 69/13 –, juris, ein Kommentar von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen. Ausgangslage. Bei einer unberechtigten Abmahnung
(ddp direct) Hamburg, 18.09.2013. http://arbeitsrecht-mediation.com/ – so heißt die neue Homepage von Mathias R. Mayer, dem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg. Pünktlich zum Herbstanfang geht die Website des bewanderten
Die Aufgaben, die Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) künftig erfüllen muss, werden immer umfassender und haben sich seit der “Luxemburger Deklaration” 1997 erheblich erweitert. Die Aufgaben, die Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) künftig erfüllen
Wie der Spiegel in seiner Ausgabe vom 5.12.2011 und andere Medien berichten, ermittelt die Staatsanwaltschaft derzeit gegen den Betriebsratschef von Opel, Klaus Franz, wegen Untreue wegen der pauschalen Entlohnung von
Ein betriebliches Gesundheitsmanagements könnte helfen! Die “Zukünftige Ausrichtung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)” als elementarer Bestandteil der Führungs- und Unternehmenskultur könnte den ständig wachsenden Anteil arbeitsbedingter psychischer Erkrankungen entscheidend senken und
Hannover, 05.04.2012 – Der Veranstalter von Betriebsratsseminaren Dr. Kluge Seminare organisiert fortan auch in Berlin Schulungsveranstaltungen, die sich speziell an Betriebsratsmitglieder richten. In den Schulungen wird Betriebsratsmitgliedern das juristische Fachwissen
Eine Urteilsbesprechung von Rechtsanwalt Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Essen und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Essen Das Arbeitsgericht Essen entschied am 30.6.2011 (Aktenzeichen 3 BV 29/11), dass ein Betriebsrat
Bavaria Mediation bietet die Mediation als Alternative zum Gang zur Einigungsstelle an. München: Die Bavaria Mediation hat mit dem ehrenamtlichen Arbeitsrichter Lothar Rother einen Partner gewonnen, der speziell in Fragen
Der Textilkonzern Hennes & Mauritz (H&M) hat laut Spiegelbericht vom 8.8.2011 vor dem Arbeitsgericht Berlin die Amtsenthebung des fünfköpfigen Betriebsrats der Filiale Berlin-Friedrichstraße beantragt. Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitgeber
