Immer mehr Unternehmen werden in Zukunft ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) als wichtigen Faktor für ihren dauerhaften Erfolg einführen. Damit einhergehend steigt der Bedarf nach entsprechend ausgebildetem Personal, das ein betriebliches
Vertriebler sind der Erlösmotor des Unternehmens und darauf angewiesen, selbstbewusst und vor allem selbstständig im Sattel zu sitzen; als Einzelkämpfer sind sie meist besonders kritisch gegenüber Veränderungen. Ein gelungenes Change
(ddp direct) Wiesbaden, 24.04.2012 Wöchentlich eine Kiste Orangen aus dem Internet, Online-Apotheken-Shops zum Betreten oder die eigene Hausbank im Ausland an Ideen für neue Vertriebswege mangelt es nicht. Aber interne
Changemanagement-Experten diskutieren auf einem Change-Management-Kongress in Aix-en-Provence darüber, wie Unternehmen ihre Innovationskraft und Veränderungsfähigkeit erhöhen können. “Lean and Innovation as a Factor of Organizational Change” – so lautet der Titel
“Bewegte Bilder prägen sich besser ein als Bleiwüsten” Düsseldorf, 12. April 2012***** 68 Prozent der Internet-User nutzen Internet-Videos als Informationsquelle. Deshalb setzt mit dem Relaunch ihrer Website auch die patenstatt
04.04.2012 Qualitätssicherung und Transparenz sind in Coaching und Beratung besonders wichtig. Das Augsburger Institut für Coaching und Organisationsberatung (ICO) ist deshalb Mitglied in führenden Berufsverbänden. Die am Institut angebotenen Change-Managament
Um dauerhaft wettbewerbsfähig zu sein, müssen Unternehmen nach vorne schauen. Wie gut Firmen sich auf das Kommende vorbereiten, lässt sich besonders gut bei Vorträgen auf internen Veranstaltungen, wie Führungskräfte-Tagungen oder
Unternehmenskauf wird erfolgreich, wenn durch professionelles externes Change Management begleitet. Die weichen / Personalfaktoren sind zu berücksichtigen damit der Wert der Akquisition auch realisiert wird (Schultz & Partner als Experte
Neues Buch des Q-Pool 100 e.V. zeigt Change-Strategien aus vielen Blickwinkeln Gießen/Freiburg, 05.03.2012 – Alles ist ständigem Wandel unterworfen, – und das war noch nie anders! Dennoch ist Change Management
Nur Zweidrittel der deutsche Führungskräfte im Einklang mit den Werten ihrer jeweiligen Arbeitgeber Düsseldorf, 02. März 2012*****Unternehmenswerte, vor allem wenn sie aktiv gelebt werden, sind die treibenden Kräfte für jedes
