Das Grand Hotel Esplanade Berlin ist als erstes Hotel Einzelmitglied im Berliner Bündnis gegen Homophobie. „Wir leben mit unserer Belegschaft die Vielfalt. Dabei zeichnen Respekt und Toleranz gegenüber Gästen und
Göttingen, 27.01.2012: Die erste Ausbildungssequenz des Jahres 2012 der „Ausbildung zum interkulturellen Trainer (m/w) in 5 Modulen“ hat heute begonnen: Die zertifizierte Fortbildung ist wieder ausgebucht. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer
Göttingen, 25.01.2012: Nicht erst durch die Globalisierung und den drohenden Fachkräftemangel kommt es zu einer Zuwanderung von ausländischen Fachkräften nach Deutschland. Dass es nicht immer leicht ist, diese in die
Unter dem Kongressmotto ‚Vielfalt. Verstehen. Vertrauen. Personalentwicklung macht Kultur‘ nehmen die achten Petersberger Trainertage am 30. und 31. März 2012 das Thema unserer Zeit in den Fokus: Diversity. Trotz globaler
(ddp direct)Mit der Unterzeichnung der Charta setzen sich Firmen bewusst für eine Unternehmenskultur ein, die auf der Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt beruht. Nichts ist für den Erfolg wichtiger als
Göttingen, 11.01.2012: Die größte europäische Bildungsmesse didacta findet vom 14. bis 18. Februar 2012 in Hannover statt. Das für Schulungen in interkultureller Kommunikation und transkultureller Kompetenz bekannte Weiterbildungsinstitut IKUD® Seminare
Göttingen, 14.12.2011: Die Weiterbildung „Train the Coach-Kenntnisse: Grundkenntnisse eines Trainers“ des Göttinger Seminarzentrums IKUD® Seminare findet im nächsten Frühjahr vom 15. bis zum 17. März statt. Aufgezeigt werden grundlegende Trainerkompetenzen,
Göttingen, 09.12.2011 – Die Deutsche Bahn beauftragte IKUD® Seminare als Spezialist für den interkulturellen Aspekt von Kommunikation für die Durchführung einer bundesweiten Follow-Up Schulungsreihe. In über 20 Trainings schärften die
Göttingen, 07.12.2011: In 2012 bietet das Göttinger Institut IKUD® Seminare eine „Fortbildung zum Prozessbegleiter für Interkulturelle Öffnung und Diversity Management“ an. Hier geht es um die Frage, wie die Teilnehmerinnen
In den Emerging Markets stoßen Frauen zunehmend in Führungspositionen vor. Zum einen haben sie aufgrund ihrer Motivation und hervorragenden Ausbildung beste Karrierechancen, zum anderen stehen sie jedoch auch länderspezifischen Herausforderungen
