Der Einsatz von psychologischen Testverfahren in Personalauswahlprozessen ist in Deutschland nach wie vor nicht sehr verbreitet. Dabei gibt es wissenschaftlich anerkannte Verfahren, die eine belastbare Aussagekraft hinsichtlich der Vorhersage des
Mit wissenschaftlichen Testverfahren beruflichen Erfolg vorhersagen Beruflichen Erfolg vorhersagen. Für viele Entscheidungsträger in deutschen Führungsetagen könnte dieser Traum schon lange Wirklichkeit sein – zumindest, wenn es um Entscheidungen rund um
Ein Hilfsangebot für den Mittelstand zur Bewältigung der Krise Harald Ackerschott und sein Team bieten mittelständischen Unternehmen gezielte Hilfestellung, um auch aktuell bestmögliche Personalentscheidungen treffen zu können. 16. April 2020
Der Diplompsychologe Ackerschott gilt als einer der führenden Experten im Bereich der Eignungsdiagnostik und ist als solcher bereits zum vierten Mal Mitglied der Jury der 19. “Recruiter Awards”. 13. März
Harald Ackerschott als Obmann des Deutschen DIN-Ausschuss zum Personalmanagement in Berlin wiedergewählt 18. Februar 2020. Seit 2010 arbeitet die International Organisation for Standardisation, ISO an fachlichen Guidelines und internationalen Standards
mpw bietet lösungsorientierte Beratung und unterstützt von der Rekrutierung über die Auswahl und Förderung bis hin zum Outplacement von Mitarbeitenden Die wirtschaftlichen Ziele erreichen und gleichzeitig ein konstruktives und wertschätzendes
Über Eignungsdiagnostik zum passenden Job Bielefeld, 12. Februar 2013 – Voll und ganz zufrieden mit dem Job – das sind nach einer aktuellen Umfrage der Karriereplattform Monster die wenigsten Deutschen:
Am 27.10.2011 eröffneten die Experten für Strategisches Personalmanagement dp dreher partners offiziell die neuen Geschäftsräume in Villingen-Schwenningen. Rund 80 Gäste aus der regionalen Wirtschaft folgten der Einladung. (Villingen-Schwenningen 31.10.2011) Den
Personalberatung Adensam lädt Personalverantwortliche zu Herbstgespräch mit dem Experten für Eignungsdiagnostik Prof. Dr. Martin Kersting ein. Wie wirksam sind die gängigen Verfahren zur Personalgewinnung und -auswahl? Wie finden Unternehmen in
