Einkaufsexpertin Tanja Dammann-Götsch erläutert, was Einkäufer wollen und wie Unternehmen agieren sollten, um Fachkräfte im Einkauf zu bekommen und zu halten. Tanja Dammann-Götsch spricht über Fachkräfte im Einkauf und wie
Ausgesuchte Fachkräfte aus Spanien schließen Ihre Fachkräftelücke. Marketing, Assessment, Sprachkurs, Anerkennung, Betreuung – alles aus einer Hand! talents4.eu Logo – Fachkräfte aus Spanien Seit dem 07. Juni 2022 ist talents4.eu
Im Rahmen des Cloud Computing Marktbarometers Deutschland 2022 wurden auch dieses Jahr in Deutschland ansässige Cloud Service Provider sowie Unternehmen, die in Deutschland Beratungsleistungen im Bereich Cloud Computing anbieten, nach
Aktuelle Statistik sieht digitale Schulungskonzepte als zunehmend wichtiges Instrument Fachleute aus dem DACH-Raum sind sich laut einer Online-Umfrage einig: wenn es um betriebliches Lernen im Unternehmen geht, kommt digitalen Lernangeboten
Die Fachkräfte wollen das Boot verlassen – was Führungskräfte JETZT tun müssen! Der brandneue „Engagement Index Deutschland“ von Gallup zeigt einen gefährlichen Trend auf: Nur 60% der Beschäftigten wollen in
Infotermin im Hause der IHK/Bonn-Rhein Sieg stieß auf großes Interesse aus Reihen der Wirtschaft. Industrie macht sich stark für gezielte Nachwuchssuche für Berufe der Zukunft. Bonn, den 29.03.2022 Jump-in oder
Die Initiative „Jump-in – Zukunft mit Technik – Spring-rein im Kampf gegen den Fachkräftemangel!“ und die Industrie- und Handelskammer (IHK) Bonn/Rhein-Sieg laden zu einer Informationsveranstaltung für Unternehmen ein. Sie findet
Mit einer Idee von SC Lötters springen SchülerInnen in ihre Zukunft Jump-in, ein Format von Christine Lötters, umgesetzt mit fünfdrei eventagentur aus Bonn, bringt Unternehmen und SchülerInnen zusammen. Am Mittwoch,
Ein innovatives Format gegen Fachkräftemangel in der Industrie Bonn, den 08.03.2022 Jump-in oder Spring-rein! Unter diesem Motto haben teilnehmende SchülerInnen der Klassen 8 bis 10 der Haupt-, Real- und Gesamtschulen
In Zeiten eines branchenübergreifenden Fachkräftemangels spielt die Arbeitgeberattraktivität eine zentrale Rolle. Fachkräfte befinden sich derzeit in der Regel in der glücklichen Situation, aus einer Vielzahl an Jobangeboten auswählen zu können.
