GFT fördert IT-Spezialisten aus Spanien in neuem Talentprogramm (Mynewsdesk) Frankfurt/Barcelona, 13. November 2013 – Die internationale GFT Group mit Sitz in Stuttgart hat ein neues Talentprogramm für junge Fachkräfte aus
MÜNSTER. Doppelter Abiturjahrgang, Fachkräftemangel, demographischer Wandel – Herausforderungen, die den Arbeitsmarkt auf Jahre beeinflussen werden und denen sich die Unternehmen der Region stellen müssen. So auch die GAD. Passend zum
Task-Force des Bundeswirtschaftsministeriums zur IT-Sicherheit Darmstadt, 13.02.2013. April 2013. Ob Vertrieb, Produktion oder Warenwirtschaft, mittelständische Unternehmen möchten ihre Prozesse noch schlanker und effizienter gestalten. Auf der Darmstädter Messe IT &
Attraktivität der Baubranche stärken, Fachkräfte gewinnen Stuttgart, Februar 2013 – WOLFF & MÜLLER hat sich als eines der ersten Bauunternehmen der neu gegründeten Initiative „Deutschland baut!“ angeschlossen – und ist
Mannheim, 4. Februar 2013. Das Vermittlungsportal für hochqualifizierte und operativ erfahrene Führungskräfte im Ruhestand verstärkt seinen Beirat: Mit sofortiger Wirkung unterstützen Hans-Udo Steffen, ehemaliger General Manager und Group Vice President
IT-Unternehmen suchen meist Persönlichkeitstypen für den Vertrieb, die es gar nicht gibt. Ein Umdenken des Managements ist erforderlich, sagt Oliver Wegner von der evolutionplan GmbH. München, im Januar 2013. Mit
Trend zum Einsatz freiberuflicher Fachkräfte erreicht immer mehr Branchen (ddp direct) Stuttgart, 31. Januar 2013 – Die Stuttgarter Unternehmensgruppe GFT richtet ihren bisherigen Geschäftsbereich „Resourcing“ neu aus und operiert ab Februar
Insbesondere mittelständischen Betrieben fehlen viele Fachkräfte in IT-Funktionen. Davon entfallen 80 Prozent auf unbesetzte Stellen in der ITK-Branche. Mehr als jedes vierte mittelständische Unternehmen der ITK-Branche mit bis zu 249
tw.con. wird auch in Spanien aktiv – bisherige Erfahrungen erfolgreich projiziert Eschborn. In deutschen Krankenhäusern und Praxen herrscht teilweise akuter Fachkräftemangel. Eine Lösung ist die Rekrutierung ausländischer Ärzte. Insbesondere in
