Ausgezeichneter Arbeitgeber (Bildquelle: eprimo GmbH) – Unternehmenskultur, Arbeitsklima und Gerechtigkeit auf dem Prüfstand – eprimo auf Platz 1 der “Überregionalen Energieversorger” Neu-Isenburg, 20. Juli 2023. eprimo Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben
Auswirkungen der Selbstkontrolle Eine effektive und effiziente Arbeitsweise ist für jeden Mitarbeitenden und jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Die Möglichkeit zur Selbstkontrolle der eigenen Zeiten bei der Zeiterfassung spielt hierbei
Wir freuen uns bekannt zu geben, dass wir den 30. Platz als Europas bester Arbeitgeber belegt haben Die Europa-Ergebnisse von Great Place to Work® (GPTW) basieren auf dem direkten Vergleich
Johannes Gutmann erzählt, wie die Umsetzung von Gemeinwohl-Ökonomie im Alltag aussieht. Die Gemeinwohl-Ökonomie steht im Mittelpunkt des Handelns der Sparda-Bank München eG – und bei deren Podcast “Zeit zum Umdenken”,
München – Seit vielen Jahren wird über die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern diskutiert, doch auch in Deutschland ist die Wirtschaft noch ein gutes Stück davon entfernt. Auf diese Lücke
Die Welt zu einem besseren Ort machen – faszinierende Geschenke der Natur, in den Kreislauf der Verantwortung zurück schenken – “Licht ins Dunkel” – The Natural Gem GmbH als Partner
– Prämierung in den Kategorien “Stromanbieter überregional” und “Gasanbieter überregional” – Ergebnis einer Umfrage des Deutschen Instituts für Service-Qualität im Auftrag des Nachrichtensenders ntv (Köln) Der digitale Energieanbieter E WIE
Für Fairness in der Schokoladenindustrie Das social impact Unternehmen Tony’s Chocolonely, welches eine zu 100 % sklavenfreie Produktion in der Schokoladenindustrie zur Norm machen möchte, präsentiert sein erstes Markenvideo. Ziel
Dr. Ulrich Wiek über “Fairnesstreiber” und Fairnessqualität von Unternehmen Ob sich Fairness als Führungskompetenz entwickeln kann, liegt auch an der Organisation selbst. Denn sie legt die Rahmenbedingungen für ihr Handeln
Dr. Ulrich Wiek über Anwendungsfelder für faires Führen Fairness ist für MitarbeiterInnen sehr wichtig, z. B. bei Verhandlungen, Besprechungen und Mitarbeitergesprächen, bei Feedback und Kritik, bei Delegation und Kontrolle sowie
