Jutta Reichelt spricht offen über die Problematik fehlender “Denkzeit” in Unternehmen und zeigt auf, warum diese wichtig für die Qualität der Arbeit ist. Jutta Reichelt appelliert an Unternehmen und Führungskräfte,
30% der befragten deutschen Führungskräfte bieten ihren Angestellten Trainings im Umgang mit Daten an. Für 73% der befragten Angestellten sind Weiterbildungsangebote ein Argument gegen einen Jobwechsel. LONDON – 13. Juni,
Oftmals verlieren Unternehmen und Mitarbeitende im Tagesgeschäft die Orientierung – warum das so ist und wie dem entgegengewirkt werden kann, zeigt Berater Christian Roth. Christian Roth zeigt, wie es gelingt
Weshalb eine Methode noch kein Garant für eine erfolgreiche Veränderung ist, sondern vielmehr die Haltung den Unterschied macht, erklärt Jutta Reichelt. Jutta Reichelt spricht über Methoden und warum diese ohne
Jutta Reichelt zeigt auf, warum die Ergebnisse in Teams nicht stimmen, und gibt wertvolle Tipps für Führungskräfte, um dies zu ändern. Normalität ist dieser Tage zum Fremdwort geworden. Die (Wirtschafts-)Welt
Christian Roth beleuchtet, warum sich Unternehmen durch Perfektionismus vieler Chancen berauben und wie es gelingt, den Fokus wieder auf das Wesentliche zu legen. Zu Beginn greift Christian Roth ein Bespiel
Die Fachkräfte wollen das Boot verlassen – was Führungskräfte JETZT tun müssen! Der brandneue “Engagement Index Deutschland” von Gallup zeigt einen gefährlichen Trend auf: Nur 60% der Beschäftigten wollen in
Psychologisch geschickter Umgang mit “schwierigen” Mitarbeitern Pressemitteilung: Der schon wieder! Psychologisch geschickter Umgang mit “Minderleistern” und “schwierigen” Mitarbeitern Motivierte Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource – und sie entscheiden über den
Ob sich arbeiten im Homeoffice und Agilität vereinbaren lassen und welche Punkte hier insbesondere zu beachten sind, analysiert Christian Roth. Auch nach dem Ende der offiziellen Homeoffice-Pflicht ist remote Arbeiten
Das Wir-Gefühl unter der Lupe: Jutta Reichelt spricht über Verbundenheit, Zusammenhalt und Miteinander in Unternehmen. Verbundenheit, Zusammenhalt, Gemeinsamkeit – jedes Unternehmen wünscht sich das berühmte Wir-Gefühl. Doch meist sieht die
