Management-Radio bringt Woche für Woche aktuellen Input für Führungskräfte / Management für die Ohren Berlin, 31.12.2011. Es war ein erfolgreiches Jahr für das Audio-Portal “Management-Radio” aus Berlin, Köln und Rhein-Main.
Prof. Dr. Guido Quelle Dimensionen des Wachstums – das Buch zur 10-teiligen Mandat Telekonferenz-Serie 2010 Dezember 2011, 360 Seiten, Hardcover EUR 35,90 ISBN 978-3-8448-0728-8 Dortmund, 20. Dezember 2011 Die monatlichen
Erste Ergebnisse der IKuF-Untersuchung “Brennpunkte der Führungspraxis” Köln, 12.12.2011 Das Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF) in Köln hat im Herbst 2011 eine Umfrage zum Thema “Brennpunkte der Führungspraxis” durchgeführt.
Das Internetportal “Feedback-für-den-Chef.de” fördert erfolgreich die Feedback-Kultur in deutschen Unternehmen Köln, 9.12.2011 Das Portal “Feedback-für-den-Chef.de” leistet einen wichtigen Beitrag zu einer partizipativen, konstruktiven Kommunikationskultur in Unternehmen. Auf dem Internet-Portal kann
Gemeinsam zum Erfolg Bücher, Coachings und Seminare wie man eine richtig gute Führungskraft wird, gibt es viele. Doch diese Anleitungen für angehende Manager helfen vielleicht bei einer Konzernkarriere – für
Das Paper “Effect Feedback: A Magical Tool in Communication” steht interessierten Managern ab sofort als wertvolles Handwerkzeug zur Verfügung. Die LifeScience Angels (www.lifescience-angels.com) entwickeln und begleiten Führungskräfte speziell in LifeScience-
Abenteurer Dominique Görlitz im Interview mit dem Businessmagazin go! Der Coachingbrief Düsseldorf, der 05.12.2011 – Wer erfolgreich führen will, muss aus bestehenden Verhaltensmustern ausbrechen. Diese Erkenntnis leitet der Experimentalarchäologe Dominique
HORSE & SOUL unterstützt Forschungsarbeit über die Möglichkeiten und Grenzen des Coachings und Trainings mit Pferden als Spiegel und Katalysator (NL/1079426778) “Pferdezentriertes Coaching – Das Pferd als Medium zur Förderung
Ein Interview mit Dr. Gunnar Kunz und Wolfgang A. Eck über Veränderungsmanagement und die Wirkung der internen Kommunikation 1.) In welchem Tempo verändern sich die Anforderungen an Führungskräfte bei Veränderungsprozessen?
Mannheim 29.11.2011. Die Führung innerhalb ihrer Organisation zu stärken und auszubauen, ist für Unternehmen derzeit das wichtigste HR-Handlungsfeld. Auf Platz 2 folgt die Mitarbeiterbindung. Dagegen liegt das klassische Thema Vergütungsmodelle
