Warum gelangen hochqualifizierte Frauen trotz bester Voraussetzungen oft nicht an die Spitze von Unternehmen? Mit dieser Frage beschäftigt sich Barbara Barisic in ihrer Publikation “Die gläserne Decke für weibliche Führungskräfte.
Keine Blumen, dafür ein E-Learning-Programm, bekommen alle Frauen von EBC*L International zum Valentinstag geschenkt. Es ist schwer zu glauben, dass Frauen nach wie vor um rund 20 % weniger verdienen
HeyJobs – Umfrage – Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern Die Karriereplattform präsentiert aktualisierte Zahlen und lenkt mehr Aufmerksamkeit auf die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit. Die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen bleibt ein hartnäckiges
München – Seit vielen Jahren wird über die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern diskutiert, doch auch in Deutschland ist die Wirtschaft noch ein gutes Stück davon entfernt. Auf diese Lücke
– Equal Pay Day am 13.03.2017 in der VHS Koeln – Anmeldung jetzt freigeschaltet – Workshops und Podiumsdiskussion mit Teilnehmerinnen aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft Unter dem Motto “Endlich partnerschaftlich
Ungleichbehandlung untergräbt Leistungsgedanken Frauen in Führungspositionen verdienen in Deutschland rund 30% Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Dies geht aus aktuellen Zahlen der Verdienststrukturerhebung hervor, die das Statistische Bundesamt am
