Zum 01.09.2012 eröffnete CAPERA mit dem Büro Bielefeld den bundesweit neunten Standort im Herzen von Ostwestfalen. Andrea Förster, Spezialistin für anspruchsvolle Stellenbesetzungen, ist die Ansprechpartnerin in der Region. “Unsere Kernaufgabe
Personalberater können bei der ganzheitlichen Karriereplanung nur punktuell helfen Von Ansgar Lange +++ Sindelfingen, September 2012 – “Ein voller Terminkalender ist noch lange kein erfülltes Leben.” Fast jeder Berufstätige wird
Die Personal- und Managementberatung CAPERA wächst stetig und ist nun auch in Bayern präsent. Ansprechpartner und Leiter für das Büro Augsburg ist Herr Peter Lösch. “Bei der Suche nach passenden
Michael Sorokin wechselt als Partner zur Personalberatung LAB & Company (NL/7423315298) Michael Sorokin ist neuer Partner bei LAB & Company Michael Sorokin erweitert als Partner das Münchener Team der internationalen
Geschäft in der Personalberatungsbranche läuft weiterhin sehr gut Von Ansgar Lange +++ Frankfurt/Sindelfingen, August 2012 – Auch die Personalberater bekommen die gegenwärtige Krisenstimmung zu spüren. Unternehmen halten sich mit Aufträgen
Unternehmen setzen verstärkt auf Know-how-Träger Gerade wurde das Thema in der Presse aufgegriffen, dass Unternehmen zunehmend an ihren erfahrenen und somit älteren Mitarbeitern festhalten. Dafür gibt es dann auch ein
In Süddeutschland nimmt die Flexibilität in der Ortsgestaltung zunehmend ab Für ein Unternehmen aus dem IT-Bereich konnte die Personalberatung HeadQuest GmbH aus Hamburg einen Senior Projektmanager SCRUM ausfindig machen. Die
Personalberatung HeadQuest besetzt Sales Engineer in Belgien Noch weniger wechselwillige Kandidaten, ein großer Mangel an technischen Fachkräften und geringe Mobilität – diese Faktoren machen den belgischen Arbeitsmarkt im Moment zu
Online-Shopping-Unternehmen aus Nordrhein-Westfalen gewinnt einen neuen Senior Manager eCommerce im Kampf um die Talente Hamburg, 16. Juli 2012. Nach zweimonatiger Suche konnte die Personalberatung HeadQuest GmbH aus Hamburg erfolgreich die
Kurzinterview zur Regelung der Unternehmensnachfolge Eine nachhaltige Unternehmensübergabe braucht Zeit, unabhängig davon, ob sie innerhalb einer Familie stattfindet oder ein externer Nachfolger gesucht werden muss bzw. gefunden wurde. Viele Unternehmer
