Neues Angebot führt Leistungsbeurteilung und Führungskräftefeedback zusammen Nürnberg, 20. Februar 2013 – Information Factory ( information-factory.com ), Spezialist für innovative Führungsprozesse, bringt ein neues Angebot für HR-Abteilungen auf den Markt.
Softwaregestützte Leistungsbeurteilung ermöglicht effiziente Personalgespräche, Leistungseinschätzung und Zielabgleich Nürnberg, 23. Oktober 2012. Das Jahresende ist in vielen Unternehmen die Zeit der Personalgespräche, des Zielabgleichs und der Zieldefinition für das kommende
Fitness-Unternehmen bezieht auch mittleres Management in Feedbackprozesse ein Nürnberg, 18.09.2012. Fitness First, mit bundesweit über 80 Clubs einer der größten Filialbetreiber von Fitnessanlagen in Deutschland, setzt weitere HR-Projekte im Bereich
Nürnberg, 19. Juli 2012. Die Zeit nach den Sommerferien gehört bei vielen Unternehmen zu den Hauptsaisons für Mitarbeiterbefragungen. Mit einer Befragung lassen sich ein realistisches Stimmungsbild der Belegschaft sowie Ansatzpunkte
Nürnberg, 20. Juni 2012. Erfolgreiche Feedbackbefragungen beruhen auf zwei Säulen: Sie müssen für Projektverantwortliche und Anwender so einfach und intuitiv wie möglich sein, gleichzeitig müssen Datensicherheit und Anonymität der Teilnehmer
Höhere Akzeptanz bei den bewerteten Führungskräften und Entlastung der Personaler Nürnberg, 18. April 2012. Information Factory (www.information-factory.com) sorgt für noch mehr Effizienz bei der Durchführung von 360°-Feedbacks: Dazu hat der
Bürofläche und Mitarbeiterzahl in Nürnberg verdoppelt / Gesucht: JAVA-Entwickler und Projektmanager IT/HR Nürnberg, 10. Januar 2012. Information Factory, Spezialist für die interne Informationsbeschaffung und das Geschäftsprozessmanagement in Unternehmen, blickt auf
Nürnberg, 29. November 2011 – Um langfristig konkurrenzfähig zu sein, müssen Unternehmen ihre Führungskräfte kontinuierlich verbessern. Eine der effektivsten Methoden dafür ist die 360° Feedbackbefragung. Mit HR Flower (www.hr-flower.de) stellt
HR Flower kombiniert Flexibilität mit effizienter Automatisierung / Hochwertige HR-Feedbackprozesse online ohne Dienstleister durchführen Nürnberg, 9. November 2011. Bei Feedbackprozessen im Personalumfeld hilft effiziente Software, mit automatisierten Abläufen Zeit und
