04.04.2012 Qualitätssicherung und Transparenz sind in Coaching und Beratung besonders wichtig. Das Augsburger Institut für Coaching und Organisationsberatung (ICO) ist deshalb Mitglied in führenden Berufsverbänden. Die am Institut angebotenen Change-Managament
Pünktlich zum Frühlingsanfang hat die methoform Organisationsoptimierung nach einer einjährigen Entwicklungszeit das Organisationsdesign 2.0 fertiggestellt. Acht Seminare, die auf diesem Designkonzept aufbauen, vermitteln das breitbandige Wissen, das zur Organisationsgestaltung und
Nur Zweidrittel der deutsche Führungskräfte im Einklang mit den Werten ihrer jeweiligen Arbeitgeber Düsseldorf, 02. März 2012*****Unternehmenswerte, vor allem wenn sie aktiv gelebt werden, sind die treibenden Kräfte für jedes
Weshalb ist es für Unternehmen so wichtig, eine Altersstrukturanalyse zu erstellen? Altersstrukturanalysen liefern regelmäßig die Basisdaten für betriebliche Demografieprojekte. Die Altersstrukturanalyse gibt z.B. Aufschluss darüber, wie sich die Alterspyramide in
Das Machwürth Team International wächst weiter und ist seit Januar mit einer Tochtergesellschaft – der MTI North America Inc. – im wichtigen nordamerikanischen Markt vertreten. MTI verfolgt die internationale Wachstumsstrategie
Online Führungs-Check der patenstatt ermittelt den Führungs-Reifegrad Düsseldorf, 26. Januar 2012*****Unternehmensführung bedeutet heute, Strategien zu erarbeiten, Strukturen zu schaffen, Ziele zu setzen und vor allem die entsprechenden Maßnahmen ziel- und
Wie viel Mensch ist der Mitarbeiter? (NL/1003409269) Eine aktuelle Studie des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen hat die Zufriedenheit von Arbeitnehmern untersucht und dabei Daten von 1984
Düsseldorf, 10 Januar 2012*****10 Jahre nachdem Dr. Dirk Bendig und Dr. Ralf Pollmann die patenstatt GmbH gegründet haben, blicken die beiden Firmengründer auf eine stetig positive Entwicklung ihres Unternehmens zurück.
Die Wissens- und Kreativgesellschaft braucht andere Organisationsstrukturen! Damit hat die Hierarchie ausgedient! Die Heterarchie ist das Gegenteil von Hierarchie. Die Machtverhältnisse sind ausgeglichen, und die Kooperation innerhalb der Organisation erfolgt
Viele Unternehmen scheitern an ihren Veränderungsvorhaben. Diese verlaufen im Sande und erreichen ihre Ziele nicht. projektcoaches.de hat sich auf die Vermittlung von Freiberuflern spezialisiert, die besonders ausgebildet und erfahren sind