Das Internet-Startup wächst im Bereich Entwicklung und PR München, 29.5.2012 – Die shobbits GmbH, Dachmarke für innovative Shoppingportale im Internet und die Social Media-Agentur 1-2-social.de, stellt vier neue Mitarbeiter ein.
McDonalds Engagement für sein Personal und Schulungen auf Weltklasseniveau im Mittelpunkt der 2012-Spiele in London (ddp direct) McDonalds bietet seinen Mitarbeitern und Kunden einmalige Chancen rund um die Welt. Für
Arbeiten next Level: HR-Fachinformationen ab sofort noch schneller und einfacher verfügbar Haufe optimiert sein renommiertes Themenportal Personal durch eine verbesserte Navigation, eine einfache Usability, eine klare Optik und kontextbezogene Empfeh-lungen
– Stellensuchende geben kalaydo.de im fünften Jahr in Folge Bestnoten Köln, 22. Mai 2012 – Die Jobbörse ( http://www.kalaydo.de/jobboerse/ ) von kalaydo.de ( http://www.kalaydo.de/ ) ist die beste Deutschlands. Die
– 75 Teilnehmer im Colonia Forum – Thema: Zukunftsfähige Personalpolitik im Mittelstand Köln, 15. Mai 2012. Modernes, erfolgreiches Personalmanagement ist ein wesentlicher Schlüssel für den Unternehmenserfolg. Aber wie findet man
Nur 25 % der Männer und 10 % der Frauen mit derzeitiger Rollenverteilung einverstanden (ddp direct) München. Die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht für immer mehr Beschäftigte im
– Vergleichsportal holt Finanzexpertin ins Führungsteam Berlin, 03. Mai 2012 – Frauenpower im Management von toptarif.de: Das unabhängige Verbraucherportal beruft mit Dr. Carolin Gabor erstmals eine Frau in die Geschäftsführung.
Experten beleuchten strategische Themen des Personalmanagements aus verschiedenen Perspektiven Neckarsulm, 2. Mai 2012. – Planung, Beschaffung, Entwicklung, Organisation oder Controlling: „Der HR-Blog“ bietet Personalprofis ab sofort eine hochkarätige Informations- und
Fortbildungsakademie Feldmann Consulting, Ettlingen (bei Karlsruhe) Die Entwicklungen im Gesundheitswesen zeigen deutlich, dass der Betrieb in Arzt- und Zahnarztpraxen Veränderungen unterliegen und der wirtschaftliche Druck auf den Praxisinhaber zunimmt. Deshalb
Unternehmen unterscheiden sich durch die Menschen, die dort arbeiten. Nur wenige Unternehmen kennen jedoch den wirklichen Wert der Arbeit ihrer Mitarbeiter. In Unternehmen, die diesen Wert herausfinden wollen, müssen sich
