Der marktmacher50plus geht in die Offensive Hannover, 27. März 2012 – In der Frühjahr-Ausgabe des marktmacher50plus beschreibt das ReifeNetzwerk die Auswirkung des a-k-g-Syndroms?. Konkrete Beispiele zeigen, dass die Fixierung auf
Hamburg/Berlin, 16. März 2012 – Markenpersonal gibt weiter Gas: Wie bereits vor einigen Wochen angekündigt, eröffnet die bislang nur in Hamburg vertretene Personal- und Managementberatung zum 1. April dieses Jahres
Aktueller IPA-Institutsbrief gibt Impulse, Tipps und Tools zur erfolgreichen Mitarbeiterbindung Köln, 14.03.2012 – Retention Management? – Das scheint banal: Mitarbeiter stärker ans Unternehmen binden, um Abwanderung von Schlüsselkräften zu verhindern.
Social Media Akademie präsentiert kostenfreien Online Live Talk mit den Personalexperten Dr. Katja Bett und Konrad Fassnacht und kündigt neue Lehrgänge zum Thema Personalmanagement 2.0 an Mannheim, 14. März 2012.
Nürnberg, 7. März 2012. Von Sozialkompetenzen als Erfolgsfaktoren ist häufig die Rede – doch was genau hat es damit eigentlich auf sich? Um Unternehmer und Führungskräfte an das Thema heranzuführen,
Eine gute Beratung verlangt heute ein sehr praxisnahes und vor allem solides Problem- und Lösungsverständnis. Durch die Tätigkeit über viele Jahre in sehr verantwortlichen Positionen können unsere Experten bei Unternehmen
Weshalb ist es für Unternehmen so wichtig, eine Altersstrukturanalyse zu erstellen? Altersstrukturanalysen liefern regelmäßig die Basisdaten für betriebliche Demografieprojekte. Die Altersstrukturanalyse gibt z.B. Aufschluss darüber, wie sich die Alterspyramide in
Die neuen Termine starten im Oktober 2012 erstmals auch im Raum München. Assist International HR bietet eine zertifizierte Ausbildung zum Intercultural Business Trainer/Moderator (IBT/M) an. Als Intercultural Business Trainer/Moderator (IBT/M)
Der ausgewiesene Spezialist für Mitarbeiterentwicklung übernahm den Vorsitz der Fachkonferenz zum Thema People Management. Neben einem Vortrag zum Thema diskutierte Bernhard Patter in einer Expertenrunde den Stellenwert der Mitarbeiter in
