Mit innovativen Lebensarbeitszeitmodellen Personal motivieren – Image steigern und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen Sich als Arbeitgeber einen guten Namen zu machen ist für viele Betriebe und Institutionen zwischenzeitlich zum Thema Nummer
Deutschlands Arbeitskräfte gehören in Europa zu den engagiertesten Mitarbeitern, liegen aber noch deutlich unter dem weltweiten Spitzenniveau. Das ergibt eine neue Studie der Beratungsgesellschaft Tower Watson. Gerhard Kronisch kommentiert die
(ddp direct) Die Durchschnittsnote der Unternehmen im Umfrageranking verbesserte sich von 3,3 im Vorjahr auf 3,1 in diesem Jahr. Dazu Dr. Thomas Fischer, 1. Vorsitzender des VAA: Viele Unternehmen bemühen
Die Bewertung der Personalpolitik in den Unternehmen durch die Chemie-Führungskräfte hat sich 2012 im Vergleich zum Vorjahr leicht verbessert. Das zeigt die diesjährige Befindlichkeitsumfrage des Führungskräfteverbandes VAA unter mehr als
Bei der Arbeitgeberwahl orientieren sich Studierende und Absolventen von Fachhochschulen und Universitäten vor allem an weichen Faktoren wie gutem Arbeitsklima oder Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Das geht aus einer
Die Auszeichnung kennzeichnet Unternehmen, die sich besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf engagieren Der Hamburger Senat vergibt die Anerkennung gemeinsam mit der Handelskammer und der Handwerkskammer an Firmen,
Warum nur eine kluge Personalpolitik die Sinnfrage in der Dienstleistungsgesellschaft beantworten kann Von Ansgar Lange +++ Frankfurt/Sindelfingen – Der Begriff Burnout dominiert zurzeit die Debatte über die deutsche Arbeitskultur. Dabei
ManagementRadio im Interview mit Frank Weber Sie brauchen mal ein halbes Jahr berufliche Auszeit? Geht nicht. Sie haben die Trennung von Ihrem Partner einfach noch nicht verwunden? Ihr Problem. Nicht
Vom Personalexperten Thomas Wiesmann, Geschäftsführer Wiesmann Personalisten GmbH, Düsseldorf 1. Der qualifizierte Bewerber bewirbt sich nicht, sondern wird umworben. Dies erfordert ganz neue Rekrutierungsstrategien. Die Schwerpunkte in der Personalarbeit werden
Der Wachstumsbremse Fachkräftemangel entgegenwirken Ein Teilaspekt betrieblicher Demographieprojekte sind Altersstrukturanalysen. Weshalb ist es für Unternehmen so wichtig, eine Altersstrukturanalyse zu erstellen? Die Altersstrukturanalyse gibt Aufschluss darüber, wie sich die Alterspyramide
