Aber immer mehr Arbeitgeber stellen Fachkräfte über Xing & Co. ein Der neu erschienene Social Media Recruiting Report 2012, durchgeführt unter über 10.000 Personalern (Die teilnehmenden Arbeitgeber repräsentieren mehr als
IVW stellt einwandfreie Zählung der Besucherzahlen beim Onlineportal für Promotion-, Messe- und Eventjobs fest. Deutliche Zuwächse sind bei Nutzeranmeldungen, geschalteten Inseraten und vermittelten Bewerbungen zu verzeichnen. Bereits seit vier Jahren
Von A wie Anlagenbau über F wie Finanzen bis Z wie Zerspanung: Die Wiesmann Personalisten haben sich auf das Finden von Fach- und Führungskräften in Bereichen spezialisiert, die besonders vom
Studie: Social Media im Management (NL/1011831764) Die meisten Führungskräfte setzen beruflich auf Xing, gefolgt von LinkedIn. Facebook spielt hier kaum eine Rolle. Auch beim Recruiting werden soziale Netzwerke wichtiger. 81
Lars Graef-Kuhlmann (37) und Marcel Casserini (49) arbeiten bei ePunkt Mit zwei neuen Mitarbeitern treibt ePunkt, einer der Top 3 Personalberater in Österreich und Great Place to Work 2012, der
Der Einsatz von externen Personalberatern ist in der “Selbstmach-Oase” noch immer nicht selbstverständlich Von Ansgar Lange +++ Sindelfingen, Mai 2012 – Der Liedermacher Reinhard Mey hat über die Liebe der
Personalmarketing-Experte stellt auf einer Veranstaltung der Managementberatung Conciliat neue Recruiting-Methoden im Social-Media-Zeitalter vor. “Wie unsere Enkel ticken – junge Menschen wählen Ihren Arbeitsplatz.” So lautet der Titel einer After-Work-Veranstaltung, zu
IAS GmbH präsentiert sich am 24. April als potenzieller Arbeitgeber auf der Unternehmenskontaktmesse Career Fair, die vom 23. bis 25. April 2012 auf dem Campus der Universität Mannheim stattfindet. Karlsruhe,
Linz 22. 03. 2012. Schon zum zweiten Mal spricht das Erfolgskonzept Karriereforum für sich. 56 renommierte Unternehmen präsentierten ihre aktuellen Karrierechancen für zielstrebige Arbeitnehmer. Absolventen, Studenten, Maturanten und Interessierte hatten
Im Rahmen der jährlichen Studie Recruiting Trends 2012 von Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt a. M. in Zusammenarbeit mit der Monster Worldwide Deutschland
