Interview mit Andre Weis zum Konsensmitteilungsverfahren (KMV) Andre Weis, SAP HCM-Berater im Bereich Entwicklung Andre, was genau steckt hinter dem KONSENS-Mitteilungsverfahren (KMV) und warum wurde es eingeführt? Im Grunde genommen
Hamburger Hafen Mit dem Schritt in die Hansestadt setzt die abresa GmbH ihren kontinuierlichen Expansionskurs fort. Im ersten Quartal 2026 wird das neue Team in Hamburg seine Arbeit aufnehmen. Schwalbach,
Digitale HR-Lösungen für SAP HCM und SAP SuccessFactors mit Sicherheit aus einer Hand. Grafenrheinfeld, Donnerstag, 9. Januar 2025 – In Projekten und bei gemeinsamen Veranstaltungen haben sie schon länger kooperiert
SAP S/4HANA als Kernstück des Transformationsprojekts beim führenden Anbieter von messtechnischen Dienstleistungen (Bildquelle: Testo Industrial Services GmbH) Mit Services rund um Kalibrierung, Prüfmittelmanagement, Qualifizierung und Validierung gehört die Testo Industrial
Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit im anspruchsvollen Marktumfeld der regenerativen Energieversorgung (Bildquelle: Schluchseewerk AG) Heilbronn, 31. Mai 2022. Um ihre Geschäftsprozesse ganzheitlich abbilden zu können, wechselt die Schluchseewerk AG auf SAP S/4HANA.
Inzwischen nehmen die regelmäßig stattfindenden praxisorientierten Workshops für IT-Leiter und SAP® HCM Key User einen festen Platz in den Kalendern der abresa Kunden ein. Schwalbach, 03.09.2019. Die Nutzung des komplexen
Inzwischen hat das jährlich stattfindende praxisorientierte Seminar “ELStAM für SAP HCM Anwender” einen festen Platz in den Kalendern der Kunden Schwalbach, 16.04.2019 Die Nutzung des komplexen SAP HCM ist nicht
Für den anspruchsvollen SAP HCM Dienstleister abresa hat 2018 so begonnen, wie 2017 zu Ende gegangen ist, sehr erfolgreich. Mit Stolz blickt Günter Nikles, Geschäftsführer der abresa GmbH , Schwalbach,
Für den anspruchsvollen SAP HCM Dienstleister abresa stehen seine Kunden im Mittelpunkt und so sind Informationen aus erster Hand rund um SAP ein Muss, wenn es um die Bestandskundenpflege geht.
abresa Baukastenprinzip für individuelle Kundenbedürfnisse Die Auslagerung von Geschäftsprozessen im Personalbereich, das sogenannte Business Process Outsourcing, kurz BPO, bietet für Unternehmen ab etwa 200 Mitarbeitern eine gute Möglichkeit, die Personalabteilung
