In einer Ära, in der künstliche Intelligenz (KI) eine immer größere Rolle in Unternehmen spielt, wird deutlich, dass der eigentliche Wert der Technologie stark von den Fähigkeiten und Kompetenzen –
Steinach im März 2021 – Der spannend lesende Blog zum Thema “Persönlichkeitsanalyse” von Nabenhauer Consulting beinhaltet viele interessante Beispiele und Tipps. Aus dem Blog “Personality Check” erfahren die Leser, wie
Steinach im März 2021 – Mit dem neuen Angebot “Personality-Check” von Nabenhauer Consulting werden wieder Maßstäbe gesetzt und die Kunden sind begeistert. “Personality-Check” stellt ein HR-Tool dar, mit dem die
Autoren-Interview Herr Landsberg, das Thema Anerkennung erhält in Ihrem Buch “Leadership Excellence – Wirkungsvolle Führung durch Achtsamkeit” eine hohe Bedeutung. Aus welchem Grund? TDL: Ich glaube auf kognitiver Ebene ist
Wie sich die Basis von Entscheidungen in der Personalauswahl weiter verändert Viele Unternehmen kannibalisieren sich und den Arbeitsmarkt aktuell immer mehr im Kampf um die spannendsten Talente von heute und
Kissing, 23. April 2020 – “Handlungsfähig bleiben und Zeit sinnvoll nutzen” lautet das Motto des Weiterbildungsanbieters WEKA Digitales Lernen in Zeiten der Corona-Krise. So bündelt die Weiterbildungssparte von WEKA MEDIA
Gefühle sind unsere ständigen Begleiter und helfen uns, uns im Leben zurecht zu finden. So alarmiert uns beispielsweise das Gefühl der Angst, wenn eine unangenehme oder gefährliche Situation bevorsteht. Das
txn-a. Viele gut ausgebildete Frauen geben, wenn es um die Gründung einer Familie geht, ihren Beruf zunächst auf, um sich einige Jahre aufopfernd um die Erziehung ihrer Kinder zu kümmern.
Über Eignungsdiagnostik zum passenden Job Bielefeld, 12. Februar 2013 – Voll und ganz zufrieden mit dem Job – das sind nach einer aktuellen Umfrage der Karriereplattform Monster die wenigsten Deutschen:
(ddp direct) Eschborn, 24.01.2013 /In der heutigen Arbeitswelt werden Flexibilität und Mobilität als selbstverständlich vorausgesetzt. Immer seltener gibt es Erwerbsbiographien, die nicht von Veränderungen wie Arbeitsplatz- oder Berufswechsel und Phasen
