Was ist den von einer Kündigung betroffenen Arbeitnehmern zu raten? Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin
Focus Online berichtet am 10.November 2011, dass Siemens in seinem Geschäftssektor Health Care Entlassungen plant. Trotz steigender Gewinne des Technologiekonzerns im letzten Geschäftsjahr müssten Stellen in diesem Bereich auf Grund des Kostendrucks in den Gesundheitssystemen eingespart werden. Wie viele Stellen in den nächsten beiden Jahren abgebaut werden sollen, sei noch nicht klar, teilte Siemens vor einigen Wochen in München mit. Es werden wohl aber vor allem Mitarbeiter aus dem Bereich Strahlentherapie betroffen sein.
Für die betroffenen Arbeitnehmer stellt sich bei Erhalt der Kündigung die Frage: Sollte man Kündigungsschutzklage einreichen? Wer eine Rechtsschutzversicherung hat, ist damit in den meisten Fällen gut beraten. Auch wenn eine Sozialplanabfindung angeboten wird, ist in einem Klageverfahren meist eine höhere Abfindung zu erreichen. Klagt der Arbeitnehmer nicht, muss er im Fall einer Sozialplanabfindung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses warten, bis er die Abfindung erhält. Auch das Risiko, dass der Arbeitgeber nicht (vollständig) zahlt, ist immer gegeben. In einem Klageverfahren erhält der Arbeitnehmer die Sicherheit, dass bei Nichtleistung aus einem Titel sofort vollstreckt werden kann. Ohne Kündigungsschutzklage ist der Arbeitnehmer gegebenenfalls gezwungen, nach Ende des Arbeitsverhältnisses Zahlungsklage zu erheben, was dann natürlich entsprechend länger dauert. Bei einer Insolvenz besteht dann natürlich die Gefahr, dass der Arbeitnehmer leer ausgeht.
Wer klagen will, muss die Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung beim Arbeitsgericht einreichen. Teilweise bieten Arbeitgeber den Arbeitnehmern, deren Stellen wegfallen sollen, Aufhebungsverträge an, in denen Abfindungsbeträge angeboten werden. Hiervon kann ich als Fachanwalt für Arbeitsrecht in den meisten Fällen nur abraten. Ist solch ein Vertrag abgeschlossen, ist es nur sehr schwer möglich, diesen anzufechten. Es will also wohl überlegt sein, ein solches Angebot anzunehmen.
Fachanwaltstipp für Arbeitnehmer: Das Vorgehen gegen eine Kündigung lohnt sich in Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern nahezu immer. Wenn auch das Arbeitsverhältnis meist nicht gerettet werden kann: Zumindest eine Abfindung in Höhe eines halben Bruttomonatsgehalts pro Jahr der Beschäftigung (manchmal auch sehr viel mehr) ist regelmäßig drin. Auch wenn ein Sozialplan besteht, rate ich fast immer zur Kündigungsschutzklage. Meist können die Bedingungen der Beendigung deutlich verbessert und die Abfindung aufgestockt werden. Auch Änderungen der Arbeitsbedingungen sollte man auf ihre Wirksamkeit hin prüfen lassen. Hat man zugestimmt, ist später nichts mehr zu retten.
29.11.2011
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin
Bredereck Willkomm Rechtsanwälte
Berlin-Charlottenburg: Kurfürstendamm 216 (Ecke Fasanenstraße), 10719 Berlin (U-Bahnhof Uhlandstraße, S- und U-Bahnhof Zoologischer Garten) Berlin-Mitte: Palais am Festungsgraben, 10117 Berlin, Zufahrt über Straße Unter den Linden (S- und U-Bahnhof Friedrichstraße) Berlin-Marzahn Zweigstelle: Marzahner Promenade 28, 12679 Berlin (S-Bahnhof Marzahn)
Potsdam: Friedrich-Ebert-Straße 33, 14469 Potsdam
Tel. (030) 4 000 4 999 Mail: Fachanwalt@Arbeitsrechtler-in.de
Alles zum Arbeitsrecht: www.arbeitsrechtler-in.de
Bredereck Willkomm Rechtsanwälte für Arbeitnehmer:
-Vertretung in Kündigungsschutzprozessen -Vertretung bei Statusklagen (Feststellung der Arbeitnehmereigenschaft für sogenannte “Scheinselbständige” ) -Vertretung bei Streitigkeiten über Arbeitsentgelt -Vorbereitung und Beratung bei Aufhebungsverträgen -Beratung zu Abmahnungen und zum Vorgehen bei Erhalt einer unberechtigten Abmahnung -Beratung zu Arbeitsverträgen -Beratung und Vertretung bei innerbetrieblichem Mobbing oder Bossing -Beratung zu Versetzung und Änderungskündigung -Beratung und Vertretung in Zeugnisstreitigkeiten -Vertretung deutschlandweit bei allen Prozessen vor den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht
Bredereck Willkomm Rechtsanwälte für Arbeitgeber:
-Gestaltung von Arbeitsverträgen -Überarbeitung von Arbeitsverträgen -Handlungsanleitungen für den Umgang mit Arbeitsverträgen -Vorbereitung von Kündigungen, Vertretung im Kündigungsschutzprozess -Vorbereitung und Beratung von Aufhebungsverträgen -Beratung zu Abmahnungen und zum gerichtsfesten Verfassen von Abmahnungen -Beratung des Arbeitgebers bei innerbetrieblichem Mobbing, oder Mobbingvorwürfen des Arbeitnehmers -Beratung zum Direktionsrecht (Weisungsrecht) und zu Versetzung, Änderungskündigung -Beratung und Vertragsgestaltung zum Schutz der Betriebsgeheimnisse -Beratung zu (nachvertraglichen) Wettbewerbsverboten -Vertretung deutschlandweit bei allen Prozessen vor den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht -Beratung bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat -Beratung bei Verhandlungen mit dem Personalrat -Betriebsverfassungsfragen und Mitbestimmungsrechte -Beratung und Begleitung bei der Verhandlung von Sozialplänen, Interessenausgleichen, Betriebsvereinbarungen, Dienstvereinbarungen -Schlichtung -Vertretung im Verfahren vor den Einigungsstellen -Begleitung und Beratung bei Betriebsratswahlen im Unternehmen -Gestaltung und Beratung bei Abschluss von Verträgen mit freiberuflichen Mitarbeitern -Gestaltung von Handelsvertreterverträgen, Begleitung bei der Verhandlung von Handelsvertreterverträgen -Kündigung von Handelsvertreterverträgen
Bredereck & Willkomm Rechtsanwälte in Berlin und Potsdam
Kontakt: Bredereck & Willkomm Alexander Bredereck Am Festungsgraben 1 10117 Berlin anwalt-marketing@web.de 030 4000 4999 http://www.recht-bw.de
