(ddp direct) Am 27. März 2003 ging das Jobportal, das ausschließlich Stellen von den größten und attraktivsten Unternehmen Deutschlands liefert, online. Mittlerweile hat sich JobStairs zu einer etablierten Stellenbörse entwickelt, die viele Vorteile für Jobsuchende bietet.

Mit der Entwicklung von Lösungen für mobile Endgeräte und der Herausgabe des wöchentlichen E-Magazines „Jobs Weekly“ mit top-aktuellem Stellenanzeigen fürs iPad ist das Jobportal nah am Puls der Zeit. Da die Partnerunternehmen von Accenture und Allianz über die Deutsche Bahn, Henkel und Microsoft bis hin zu Wacker Chemie und ZF Friedrichshafen ihre Stellenangebote tagesaktuell auf JobStairs veröffentlichen, können Jobsuchende diese gebündelt auf dem Jobportal finden und sind damit jederzeit auf dem neusten Stand.

„Das Besondere an JobStairs ist, dass Jobsuchende hier ausschließlich Stellenangebote der größten und erfolgreichsten Unternehmen Deutschlands finden und keine klassischen Zeitarbeitsfirmen oder Headhunter“, berichtet Carsten Franke, Sprecher der Jobbörse: „Mit einem Klick gelangen Bewerber von der Stellenanzeige direkt auf die Karriereseite des Partnerunternehmens, wo sie sich sofort bewerben können.“

Dies gibt Bewerbern die Möglichkeit, die Stellenangebote von 57 Großunternehmen in einem einzigen Portal zu finden. Zeitraubendes Screenen mehrerer Portale und die Suche auf den Internetseiten der Unternehmen nach passenden Jobs entfallen. Durch die iPhone, iPad und Android App ist dies auch von unterwegs schnell und unkompliziert durchführbar.

Das zeigt die nachhaltige und effektive Ausrichtung des Jobportals für Bewerber, die auch von den JobStairs-Unternehmen geschätzt wird: „Als Partnerunternehmen von JobStairs haben wir ein Jobportal, das höchste Effizienz für Bewerber, aber auch für die personalsuchenden Unternehmen bietet“, so Carolin Bach, Employer Brand Managerin beim Gründungsunternehmen Merck: „Durch die gemeinsame Recruiting-Plattform erreichen wir hoch qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber. Sowohl Fach- und Führungskräfte als auch Schüler, Studenten und Absolventen haben hier durch unsere tagesaktuellen Stellenausschreibungen ihren Weg in unser Unternehmen gefunden.“ Dies bestätigt auch Vera Winter aus dem HR-Management der Robert Bosch GmbH: „Als Partner der ersten Stunde ist JobStairs für uns die innovative Jobbörse, über die wir einen großen Teil unserer Talente finden.“

„Mit JobStairs wurden vom Start weg neue Trends im Recruiting gesetzt, die heute in die Personalarbeit vieler Unternehmen Einzug gefunden haben“, so Wolfgang Jäger, Professor für Mediamanagement an der Hochschule RheinMain und der geistige Vater von JobStairs. Das Stellengesuch, bei dem Bewerber ihr Profil inklusive Qualifikationen im Bewerberpool auf JobStairs hinterlegen können, um so selbst von den Unternehmen gefunden und kontaktiert werden zu können, der AusbildungsCheck für Schüler, die Unternehmensvideos und die Anbindung von Social Media sind neben den Apps weitere Beispiele dafür.

„JobStairs hat heute nicht nur einen unumstrittenen Platz im Segment der Jobbörsen, sondern auch eine Community aus den unterschiedlichsten Unternehmen hervorgebracht, die sich sehr vertrauensvoll austauscht und kommuniziert“, fasst Dr. Hans-Christoph Kürn, Head of Social Media und e-Recruiting bei der Siemens AG, zusammen: „Jobstairs ist schlicht genial!“

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