Einstieg ins Social Employer Branding, Social Recruiting und in die Personalkommunikation 2.0 Der Social-Media-Experte und Agenturinhaber Frank Bärmann hat sein erstes Fachbuch veröffentlicht. Das Erstlingswerk trägt den Titel “Social Media
Ratgeberplattform www.top-arbeitgebermarke.de komplett überarbeitet / Jetzt noch umfangreicher und nutzerfreundlicher / Zweite Ausgabe des Leitfadens für Employer Branding im Mittelstand erschienen comapmedia und wbpr, die Experten für Employer Branding im
Benchmark-Studie “Employer Branding 2012”: Mittelstand lässt Chancen als Arbeitgeber-Marke und bei Social Media ungenutzt München (12. September 2012). – Stellenangebote in der Zeitung sind passé. Fach- und Führungskräfte sowie High
Das Klinikum am Weissenhof ist für die Weiterbildung Neurologie eine gute Wahl. Denn das psychiatrische Krankenhaus in Baden-Württemberg lockt mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und der Auszeichnung “Great Place to Work”. Das
Pluspunkt als Arbeitgeber – Bessere Gesundheitsprävention und medizinische Versorgung Berlin, 04. September 2012 Zufriedene Mitarbeiter sind das A und O für guten Service. Einen wichtigen Pluspunkt im sog. Employer Branding
Daumen hoch für das Stellenangebot Psychiatrie des Klinikums am Weissenhof: Mit einem Personalgewinnungsfilm zeigt sich das Klinikum in sozialen Netzwerken von seiner besten Seite. “Wir haben den Anspruch, eine der
Mit innovativen Lebensarbeitszeitmodellen Personal motivieren – Image steigern und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen Sich als Arbeitgeber einen guten Namen zu machen ist für viele Betriebe und Institutionen zwischenzeitlich zum Thema Nummer
Wer sich für eine Weiterbildung Neurologie interessiert, legt Wert auf ein vielfältiges Aufgabenspektrum, um möglichst umfassende Kenntnisse in seinem Spezialgebiet zu erlangen. Das Klinikum am Weissenhof bietet an unterschiedlichen Standorten
Das Klinikum am Weissenhof geht in der Besetzung für sein Stellenangebot Psychiatrie neue Wege: So weist die gedruckte Stellenanzeige einen QR-Code auf, sodass sich Bewerber über ihr Smartphone direkt auf
Hamburg, 01. August 2012. Das Ende des ersten Halbjahres lädt dazu ein, eine erste Zwischenbilanz zu ziehen. Das bestimmende Thema des ersten Halbjahres 2012 war der Fachkräftemangel und die daraus
