Resilienzberater:innen helfen beim Aufstehen, Weitergehen, Wachsen Egal ob privat oder im Job: Es gibt Menschen, die gehen so lange an ihre Grenzen, bis sie unter der einen unerwarteten Krise, die
Als Resilienzberater:in die Belastbarkeit des Gesamtsystems stärken Marktdynamiken, Fachkräftemangel, Technologiesprünge oder geopolitische Unsicherheit: Unternehmen stehen heute unter Dauerstress. Wie gut sie Störungen überstehen oder gar gestärkt aus Krisen hervorgehen, entscheidet
Als Resilienzberater:in lernen, Change-Projekte erfolgreich zu begleiten Eine neue berufliche Rolle oder ein Ortswechsel: Manche Menschen kommen gut mit Veränderungen zurecht – vor allem, wenn sie diese freiwillig anstoßen und
Resilienzberater:innen können helfen, gelassener mit Unsicherheit umzugehen Setzen wir auf die richtige Strategie? Wird die Innovation Erfolg haben? Ist mein Arbeitsplatz sicher? Die Arbeitswelt befindet sich im permanenten Wandel: Technologiesprünge,
Erfolg macht träge – die gefährliche Ruhe vor dem Fall (Bildquelle: iStock / videnovic) Es ist eine empirisch belegte Tatsache, dass Unternehmen, die sich zu lange auf ihren alten Erfolgen
Digitalisierung: Für viele Firmen noch Fata Morgana? (Bildquelle: reddit/Tigrannes) Der technologische Wandel durch die fortschreitende Digitalisierung ist nicht aufzuhalten. Wenn Europa den Anschluss an die Weltwirtschaft – besonders in der
Mut für Lösungen sind in einer modernen VUCA-Welt gefragt. (Bildquelle: Shutterstock / kldy) Die europäische Gesellschaft ist mit einer Vielzahl von Krisen konfrontiert – angefangen von der COVID-19-Pandemie über geopolitische
Roman P. Büchler weiß um die Vorteile einer effektiven Organisationsberatung Roman P. Büchler befähigt Organisationen, ihren Zweck in komplexen Kontexten zu erfüllen. “Unternehmen, die einen starken Purpose verfolgen, sind in
Neuerscheinung “Aufblühen statt Ausglühen – raus aus dem Stress & rein in den Flow” von Monika Herbstrith-Lappe In diesem Buch von Monika Herbstrith-Lappe werden die Verbindungen und Synergien der Flow-Konzepte
Wer als Führungskraft die fünf neurobiologischen Grundbedürfnisse berücksichtigt, kann Leistungsbereitschaft fördern und Stress wie Unsicherheit reduzieren Führung sieht sich heute mit anderen Herausforderungen konfrontiert, als das noch vor gut zehn
