Viele Unternehmen suchen nach innovativen Beschäftigungsmodellen. Hier bietet das neue, zweistufige Verfahren der Wiesmann Personalisten Chancen für Hochschulabsolventen und Fachkräfte. Immer mehr Unternehmen gehen bei der Rekrutierung von Hochschulabsolventen und
In den Emerging Markets stoßen Frauen zunehmend in Führungspositionen vor. Zum einen haben sie aufgrund ihrer Motivation und hervorragenden Ausbildung beste Karrierechancen, zum anderen stehen sie jedoch auch länderspezifischen Herausforderungen
(ddp direct)Laut einer Studie der Boston Consulting Group beläuft sich das weltweite Einkommen von Männern derzeit auf 23,4 Billionen US-Dollar und beträgt somit über das Doppelte des von Frauen erwirtschafteten
Vom Personalexperten Thomas Wiesmann, Geschäftsführer Wiesmann Personalisten GmbH, Düsseldorf 1. Der qualifizierte Bewerber bewirbt sich nicht, sondern wird umworben. Dies erfordert ganz neue Rekrutierungsstrategien. Die Schwerpunkte in der Personalarbeit werden
Ein Puzzlestein im Kampf gegen den Fachkräftemangel Was bedeutet “Lebenslanges Lernen? Das Konzept des lebenslangen Lernens umfasst mehr als die Anhäufung von Abschlüssen, Zertifikaten und anderen “Qualifikationen auf dem Papier”.
– das berufsintegrierte Masterstudium an der SIBE In diesem Wintersemester 2011/12 strömten die ersten doppelten Abiturjahrgänge an die Universitäten, vielerorts wurde vor einer regelrechten »Studentenschwemme« gewarnt. Wie schon die Jahre
Eine starke Arbeitgebermarke kann helfen (Ingolstadt, 18. November 2011) Die Sanitär-Heizung-Klima-Branche steuert auf einen eklatanten Fachkräftemangel zu. Allein die Zahl der Auszubildenden im SHK-Handwerk hat sich in den vergangenen zehn
Arbeitgebermarke wird immer wichtiger (Ingolstadt, 18. November 2011) Auch wenn sich im laufenden Ausbildungsjahr mehr junge Menschen für eine Lehre in der Baustoffbranche entschieden haben als 2010, bleibt der Fachkräftemangel
Haufe-Lexware und die Xing-Gruppe “Personaler Stammtisch” organisieren eine Veranstaltungsreihe zu zukunftsweisendem Bewerber- und Mitarbeitermanagement Unter dem Motto “HR mit Xing, LinkedIn & Co. – effiziente Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung & Nachfolgeplanung” organisiert
Auch im dritten Quartal 2011 hat sich das Geschäftsklima der Hightech-Branche weiter verbessert Somit sind die Unternehmen und Freiberufler in der Lage, auf drei gute Quartale in Folge zurückzublicken. Dass
