Fester Bestandteil im Personalmarketing-Mix der Arbeitgeber (ddp direct)Bad Nauheim, 16. März 2012 Die Präsenz auf Job-Messen bleibt ein fester Bestandteil im Personalmarketing-Mix von Deutschlands größten und attraktivsten Arbeitgebern. Das zeigt
(ddp direct)Bad Nauheim, 16. März 2012 Die Präsenz auf Job-Messen bleibt ein fester Bestandteil im Personalmarketing-Mix von Deutschlands größten und attraktivsten Arbeitgebern. Das zeigt eine aktuelle Blitzumfrage unter den Partnerunternehmen
Weshalb ist es für Unternehmen so wichtig, eine Altersstrukturanalyse zu erstellen? Altersstrukturanalysen liefern regelmäßig die Basisdaten für betriebliche Demografieprojekte. Die Altersstrukturanalyse gibt z.B. Aufschluss darüber, wie sich die Alterspyramide in
Premium-Autohäuser setzen auf motivierte Soldaten am Ende ihrer Dienstzeit (NL/1134365533) Der Fachkräftemangel in Autohäusern der deutschen Premiummarken hat in den letzten Jahren enorm zugenommen. Um in kürzester Zeit qualifizierte Automobil-Fachkräfte
Die Düsseldorfer Wiesmann Personalisten suchen jetzt noch intensiver an Hochschulen nach geeigneten Nachwuchskräften. Dadurch ermöglichen sie auch dem Mittelstand einen Zugang zu Top-Absolventen. Zunächst prüfen die Personalexperten, welche Hochschule die
Stuttgart. Für viele Mittelständler bleibt es trotz leicht rückläufiger Konjunktur weiterhin schwierig, gute Mitarbeiter zu finden. Dies zeigt eine Umfrage zum Fachkräftemangel des Bundes der Selbständigen Baden-Württemberg (BDS). Von den
Sinnvollere Arbeitsteilung zwischen Pflegenden und Ärzten als Strategie gegen den Fachkräftemangel | Auf dem von Springer Medizin ausgerichteten Kongress Pflege 2012 setzen sich am 27. und 28. Januar Experten für
(ddp direct)Berlin, 26. Januar 2012. Selbstverwaltung der Pflege in Form einer Pflegekammer, ein Berufsgesetz Pflege, Anhebung der Zugangsvoraussetzungen für die Pflegeausbildung und nicht zuletzt eine wertschätzende Kooperation zwischen Pflegenden und
Repräsentative forsa-Umfrage des ILS und der Euro-FH beseitigt jeden Zweifel: Der Fachkräftemangel ist kein Märchen, sondern eine reale Herausforderung – große Unternehmen sind besonders betroffen. Über die Existenz eines Fachkräftemangels
So sperrig das Wort “Fachkräftemangel”, so bedrohlich seine Bedeutung: Für Unternehmen wird es immer schwieriger, hochqualifizierte Studienabgänger zu rekrutieren – ein spürbarer Wettbewerbsnachteil. Hilfe verspricht eine pfiffige Idee. Sie macht
